【中國禮品網(wǎng)訊】當(dāng)你還在為與下屬的關(guān)系發(fā)愁時，當(dāng)你還在為了企業(yè)文化而苦惱時，下邊的提醒也許能幫你開拓一下思路!當(dāng)今，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和注重企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中，禮品、福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。那么企業(yè)給員工發(fā)送禮物時，需注意哪些方面呢?下面一起隨禮品網(wǎng)小編來了解一二。

　　1、忌不相干

　　首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養(yǎng)一種什么樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業(yè)組織登、戶外鍛煉什么的很好，只是因為過分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費(fèi)用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運(yùn)動工具什么的就很有幫助。幾個節(jié)日下來，一套五金工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養(yǎng)到什么。

　　2、忌檔次不匹配

　　如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費(fèi)了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是換禮冊檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。

　　3、忌過量或過分少量

　　禮不需要太多，太復(fù)雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費(fèi)神費(fèi)事地想怎么處理，那就在增加負(fù)擔(dān)的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。

　　4、忌價格透明

　　中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實(shí)在的中國人不免就盤算他的實(shí)際價值，太高了企業(yè)吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。

　　俗話說“禮輕情義重”，節(jié)日福利顯得格外的重要。節(jié)日福利作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的媒介之一，是大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離必不可少的一件法寶。但在這一過程中，了解清楚發(fā)放員工福利禮品時應(yīng)注意哪些事項也是必要的。