【中國禮品網訊】送禮已經成為人們表達情感的一種重要方式，除了親戚朋友間互贈禮品之外，職場中的禮尚往來也輕視不得。  

　　李可為前年畢業后參加了公務員考試，他一路過關斬將順利進入某機關工作，剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭，不僅工作上常出現小差錯，而且同事之間的關系處得也不好，在這種情況下，李可為所在科室的主任仍然對他和顏悅色，照舊把一些較重要的工作交給他做，幾個月后，李可為適應了環境，工作得心應手，成績直線上升，曾經想看他笑話的同事也不禁刮目相看，李可為一直想對主任表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現在也沒拿定主意該怎么辦。

　　問卷調查結果顯示，想趁過年送禮給上司的職員有16人，占到四成，其中像李可為這樣只是為了表達謝意的人有3個，占到19%，這些人送禮的目的很單純，就是為了感謝一年來，上司對自己的關照，送禮目的調查的數據顯示，最強烈的目的是和上司加深感情，這類人有6個，比例為37％；

　　其次就是想討好上司的，這類人有4個，比例為25%，討好和加深感情本質的區別是，一個為了短期的索取，另一個是為了長遠的并肩作戰。此外，還有3個人送禮有明顯的交換意圖，有事相求，上司是最害怕收這類禮物的，第二個問題六成人員覺得跌份選擇不送禮的人認為，給上司送禮會讓人覺得你有所圖，也會讓同事看不起，還有人認為，給上司送禮會降低自己的身份，有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的，如果上司欣賞你，不會因為你送禮與否而改變。

　　向上司送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞的人品并不沖突，送禮并不代表無能，需要注意的是，雖然送禮本身無妨，但要避免唐突地送大禮給上司，否則會讓上司心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到就好，再重的禮物也不能取代你的才能。

　　第三個問題上司不收禮物也挺難在10名企業領導中的調查結果顯示，大部分上司都不愿意接受員工的禮物，尤其是較為貴重的禮物，這部分人占到50%；有30%的人認為上司和員工之間就是朋友關系，朋友之間贈送禮物無可厚非；10%的上司明知道員工有事相求，也坦然收受禮物替人辦事；剩下最后10%的上司則帶有索賄意圖，員工不送重禮，心里就不舒服。

　　某房地產公司王經理認為，工作是件極其嚴肅的事，不應摻雜進個人感情，他曾經告誡每一名員工，不要以各種借口送禮，員工小張竟然理解為上司在暗示什么，就在王經理過生日時送了一枚價值不菲的翡翠玉佩來，在全體員工大會上，王經理把這枚玉佩當面還給了小張，并再次表明自己的立場，王經理說，雖然這種做法有些不近人情，但以后真的沒有員工敢再送禮物給他了。八成被調查的企業領導認為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的e－mail，都可以讓上司體察到你的用心。

　　禮品”重在禮”而不在于品”那么怎么樣才是中品”呢

　　一、禮物輕重要得當一般講，禮物太輕，意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛占便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日后必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的花錢找罪受”，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事；多花錢辦好事。

　　二、送禮間隔要適宜送禮的時間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包懸地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然，因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情于你，一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。

　　三、了解風俗禁忌送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫蘋果”跟病故”二字發音相同，送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得不歡而散，鑒于此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝，例如，不要送鐘，因為鐘”與終”諧音，讓人覺得不吉利；對文化素養高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣；給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。