【中國禮品網訊】近期，有關裕元等加工廠工人集體要求提高待遇的事件在全國范圍漸次上演，這對于面臨土地、原材料成本上漲壓力的國內皮革皮具行業而言，無疑雪上加霜，在安然享受三十多年的人口紅利后，皮革皮具等勞動密集型產業已到了轉型升級的節點，在用工荒加劇的背景下，以90后為主體的產業勞工大軍，不再像父兄輩般逆來順受、任勞任怨，作為新時代的產業工人，他們從小接受網絡自由流動信息的熏陶，權利意識濃厚，這對于業者而言，不僅是管理成本的提高，也意味著工資待遇、員工社會福利等成本的上漲，當前，國內皮革皮具行業品牌孱弱，整體缺乏核心競爭，員工權利意識與行動的興起，將在某種程度對行業發展形成壓力，因此，未雨綢繆，提升品牌形象，提高產品附加值與競爭力，成為行業發展與突圍的當務之急。
無獨有偶，這種現象也在其它勞動密集型產業蔓延。日前，中山格蘭仕工廠被員工打砸，參與者有上百人，而因為微波爐擴產，這個工廠今年年初才剛剛投產，格蘭仕曾經是叱咤中國小家電行業的“價格屠夫”，如今被指因低薪而遭員工打砸。
包括皮革皮具行業在內，中國勞動密集型制造業在內銷不暢、“人口紅利”逐漸流失的大背景下，進入了嚴峻的調整期，類似現象未來可能會再度上演。業內分析認為，單靠拼低價、拼規模，員工低薪低福利的舊有模式是不可持續的，企業應該從粗放式經營向品牌化經營轉型，從低端向高端轉型。
行業必然面臨的用工短缺，中國經濟的持續發展和開放，對勞動力的需求帶來了三方面的影響：
一、有越來越多的勞動密集型企業向中國內地轉移，以及本土勞動密集型企業的興起，使得簡單勞動力的需求大幅增加；二、企業的增加除了直接增加簡單勞動力需求之外，尚需要增加相當的技術工人、營銷人員和管理人員；三、生產企業的增加意味著服務力的增加，因為有更多的人員和金錢涌入，這也帶來大量的用工需求，因此，近幾年來，對勞動力的需求在持續增長之中，其中大部分是簡單勞動力。
眼下這波“用工荒”不僅波及長三角、珠三角地區，連一向是勞工輸出地的中西部地區也難以幸免，各地企業紛紛使出渾身解數招徠工人、留住工人，個中原因自然千差萬別，有返鄉創業的、有就地務工的、有改變打工目的地的……但綜觀種種社會經濟因素，眼下的“用工荒”很大程度上是一場“結構荒”，“荒”在沒有適應一系列的結構變遷。
近年來，國內經濟格局日趨變化，中西部地區承接了大量來自長三角、珠三角等地區的企業，尤其是勞動密集型企業。企業到哪里，崗位自然就流動到哪里，這也意味著此前需要“孔雀東南飛”的部分農民工，在當地就業了，而與此同時，長三角、珠三角地區產業結構調整尚未完成，無論是未及轉移的產業，還是升級后的產業，均需數量龐大的勞動力，于是務工意愿的變化在某種程度上就會帶來區域性“用工荒”，哪里“用工荒”嚴重，也就間接說明其產業轉移有待推進。至于大學生就業難依然未見緩和，則是產業升級仍沒有上來，與之匹配的就業崗位不足所致。
成本上漲 多招突圍
此次勞資風波的當事企業寶成因勞動力成本上漲等因素，近年來連續將生產線往東南亞轉移，并于2012年在中國大陸砍掉51條生產線，大約占其在大陸生產線的20%，寶成方面亦稱，雖然寶成去年度合并營收表現依然穩定，惟由于工資成本持續上揚，以及對于制鞋業務所進行的產能遷移及調整，致影響短期營運效率，另通路業務則因中國運動用品的消費市場須賴折扣活動刺激銷量。
對于因成本上升造成的國內皮革皮具行業經營困境，從政府到企業紛紛使出渾身解數破解。據了解，由商務部、國家發改委等十個部門聯合制訂的《加快轉變外貿發展方式的指導意見》經過近兩年時間的反復修改即將出臺，更多支持外貿發展的政策有望推出，涉及財稅、人民幣貿易結算等領域，有關專家認為，當前應該在財稅方面加大對外貿企業的支持力度，在出口退稅方面應“有保有增”，保持傳統產品的出口退稅率，適時適度提高高技術、高附加值和勞動密集型等產品出口退稅率，注重結構性減稅，減輕企業負擔。
業內人士表示，除了加大財稅政策支持，還應將加大對新興市場，尤其是發展中國家市場的開拓力度。據悉，商務部目前已選取約30個國家作為今年及未來若干年外貿多元化戰略重點突破市場，力爭到2015年，我國與歐美日等傳統市場以外的市場貿易占比提高5個百分點，目前我國對歐、美、日、港的出口占比已從10多年前的75%降至60%。
而以往依靠“廉價出口”的發展模式，目前亟待轉型；“培育做自主品牌不但可以提高利潤，也可以“出口轉內銷”兩條腿走路應對國外需求下降。打造屬于自己的品牌，成為擺在所有皮具出口企業面前的一道現實考題。
新生代產業工人的躁動
從農民工的角度來說，眼下的“用工荒”不僅有農民工代際結構變化的因素，也有權益訴求結構演變的原因，與“第一代農民工”“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”賺錢謀生的訴求不同，80后、90后為主的“第二代農民工”的訴求已然出現方向性轉變——賺錢的同時，他們也向往都市的生活方式，渴望融入城市成為真正的“市民”，但如今，他們在城市中依然未能走出低工資、低待遇、低保障、低權利的生存狀態，訴求與現實之間的鴻溝無疑會阻擋他們走向城市的腳步，略微加點工資、改善一下住宿條件，無法承載他們的“城市夢”，說白了，這也是一場“權益結構荒”，盡管制造商為解決勞動力成本日益上升的問題絞盡腦汁，但預計這種趨勢仍將繼續惡化。
農民工如今在家鄉省份有了更好的工作機會，這加劇了珠三角地區勞動力市場供應緊張的局勢，這些新的機會是中央政府出臺政策的結果，這些政策旨在推動內地發展，以縮減內地與沿海富裕地區的收入差距。“西部大開發”戰略為內地省份創造了就業機會，對那些過去把孩子留在家中、去廣東的工廠里打工的婦女們來說，這種機會尤其具有吸引力。
制造商不得不提高工資水平的另一個原因是，工人們對工作變得越來越挑剔，因為隨著珠三角地區勞動力市場開始變得對工人有利，他們有了更多的選擇，與前幾代農民工相比，年輕的工人們也更不愿意從事辛苦的工廠工作。
智能手機、微博以及風靡中國的社交媒體服務微信的爆炸式發展，讓工人們更容易知道哪些工廠可以提供更好的待遇，這進一步增加了他們的底氣，人口結構和經濟趨勢引發了珠三角地區薪資上漲，也在迫使跨國企業提高產品價格，對供應商施加更大壓力，要求它們削減成本、或直接接受更低的利潤。
行業或將面臨下行壓力
皮革皮具產業集群以小企業為主，技術和科研投人嚴重不足，設備落后，產品技術含量相對生產創新能力較低，自主知識產權少，在國際、國內具有較大影響力的品牌和企業少，很多是貼牌加工，主要是中、低檔產品，生態制品少，很難進入國際市場的高端進行競爭，不少小企業依靠冒牌生產、仿制別人的品牌、款式生存，不規范經營嚴重制約了當地產業發展，同時，工人缺乏工藝規程意識，普遍沒有培訓過，大部份廠內產品返工返修率高達60%，成本高，交貨期不及時，已成為嚴重制約企業發展的重要原因。
國內規模以上的皮革、毛皮及制品、箱包、制鞋行業，進出口都告別了高增長時代，全部下滑到10%以下，當前皮具行業正遭受著經濟不景氣，成本上升、出口訂單下降、貿易摩擦、商業模式受制等多重壓力。
在勞動力成本等各項不利因素擠迫下，當前，我國皮具行業正處于轉型期，面臨著很大的壓力及挑戰。2013年，由于各種成本上升導致出口平均單價上漲，各產品出口量同比均有不同程度下降，出口保持在10%左右的增長，從整個皮具市場來看，出口企業比內銷企業日子更不好過，根據中皮協的數據分析，當前皮具外銷利潤普遍下降，規模以上的皮具企業抗風險能力和盈利水平較高;中小企業則有關停倒閉的現象。從品牌來看，為國外大品牌加工的企業，訂單縮水嚴重，且議價能力較弱，這就要求業界加大自主品牌塑造，提升自身競爭，曲線克服勞動力等成本上升困境。