【中國禮品網訊】四年一次的世界杯開賽了，廣大球迷淡定不了了，對此，小編這個偽球迷是著實理解不了那份熱愛的。日前有媒體報導安徽的一位27歲的小伙辭去了年薪超過十萬元的工作，“辭職看世界杯”的故事引發(fā)了大家的廣泛關注。

　　廣大球迷對于世界杯的熱愛是毋庸置疑的，今天還有媒體報導一個年僅30多歲的小伙因聯(lián)系熬夜三晚看世界杯而中風了。世界杯在以強大的磁場在吸引著廣大球迷，而但因為時差的原因，中國的球迷只能在深夜或凌晨開看球，一邊要工作，一邊是球賽，著實很讓廣大球迷糾結。

　　然而對企業(yè)來講，這也是一件很令人頭痛的事情，員工熬夜，也必然會影響第二天的工作質量。當然，也不得不面對員工在世界杯期間各種理由請假的烏龍事件。制度可以規(guī)范人類的行為，但歷代君王，唯有通過仁政才能贏得民心，對企業(yè)管理而言也是如此，世界杯正是考驗企業(yè)管理的時候。那么，世界杯期間禮品企業(yè)應如何做好員工管理呢？

　　現(xiàn)在企業(yè)的人員流動性一直很大，員工對企業(yè)的滿意度是多方面的，其中各種人性化的制度也占著舉足輕重的位置。對于世界杯，企業(yè)如果采取視而不見的措施，一方面可能確實會影響到員工的工作效率，另一方面也錯過了一個贏得民心的機會。

　　對于世界杯，企業(yè)可以采取一些特殊政策，比如允許員工在世界杯期間請假三天，或在周五的晚上舉行一次狂歡活動，大屏幕的現(xiàn)場直播，釋放廣大球迷的熱情。對于員工的需求，企業(yè)也許不能提供員工最理想的方式，但不能視而不見，企業(yè)的人性政策，員工是感受得到的，員工對于企業(yè)的歸屬感、認同感都會隨之提升。