【中國禮品網訊】所有的父母都是從孩子慢慢長大的，并不是一出生他們就是父母的。所有的大公司也是如此，也都是從小規模慢慢發展起來的。從初級階段到快速發展、壯大，再到最后的成熟階段，這每一個過程都是需要一步步走過來的，其中當然也少不了員工的努力。

　　每個成長起來的公司都會有一部分伴隨著企業一起發展的員工，當公司發展到一定規模，如何安置這些老員工是許多公司都會遇到的問題。老員工一般身居中高層，享受的工資待遇也比較高。那么，在禮品公司的經營發展過程中，應如何對待老員工呢？

　　大部分企業面對這種狀況都會選擇以各種理由裁掉老員工，一方面可以減輕企業的負擔，更重要的是老員工的離職會騰出新的職位，這樣可以形成一種良性的職業發展循環，活力對于企業來講當然是重要的事情。但在解決老員工的問題上一定要慎重，因為新員工也在關注這件事。

　　說個不太恰當的比喻，小時候父母會很耐心的為我們穿衣服、喂飯，牽著我們過馬路，當我們長大，父母變老時，我們也應該耐心的聽父母的嘮叨，過紅路燈的時候扶著他們，因為這是一種責任。企業對于老員工由一種責任，員工不一定都為企業做出了多大的貢獻，但他們都將自己的青春獻給了企業，當他們漸漸老去時，企業對老員工應該有一種感情、一份責任。

　　人與人都是相互的，如果企業對員工都不能負起該付的責任，那么又怎么能要求員工為企業盡心盡力呢？當企業都不能對自己員工好的時候，又怎樣要求員工對顧客好。就像家有老人是個寶一樣，老員工也是企業的財富，而不是負擔。