【中國禮品網訊】最近幾年，會展業蓬勃興起，以較快的速度持續增長，作為蘊藏巨大商機的朝陽產業，會展業在中國已經步入迅速發展的成長期，會展業發展迅猛，人才需求更加旺盛。

　　通常說的會展人才指的是策劃和實施層次的人才，其中包括會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持型人才，會展核心人才包括會展策劃和會展高級運營管理等人才，他們在行業中層次最高，專業性最強，而會展行業內招聘需求最大的是這五種人才：會展設計師、會展項目策劃、會展銷售、項目經理、服務員。

　　業內人士指出，選擇會展行業不失為大學生就業的好途徑，但該行業包羅萬象，涉及營銷、公關、金融等多個領域，大學生除了參加專業知識的學習與培訓之外，修煉“內功”還是要靠自己，比如要自如地運用外語進行深層次的溝通、盡量拓寬自己就職的領域，多接觸各種人和事物、擴展視野、積累經驗等。

　　據勞動保障部門的統計，目前我國會展業從業人員達100多萬，從事經營策劃的管理者有15萬人，而我國具備會展管理與運營的職業人才還不足200人，被人們譽為“朝陽產業”的會展業，人才問題已成為制約產業發展的瓶頸。

　　專家總結出會展業的兩大特點：高度綜合性和極強實踐性，欲成為搶手會展策劃和經營管理人才，必須具備一些基本素質：如很強的活動能力、組織能力、語言表達能力和溝通能力，思維活躍、知識面廣等。

　　根據有關調查顯示，從業人員中接受過會展教育培訓的僅4成，提高從業人員的素質比擴大從業人員數量更為迫切。

　　“想要成為會展人才，必須深入了解會展業的特點，做到知己知彼。”著名學者指出，“會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬，對此一定要有清醒的認識。”

　　高智商

　　有關調查顯示，用人單位希望從業人員有大專以上學歷的超過7成，但高智商不等于高學歷。專家指出，擁有本科或研究生學歷的畢業生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。

　　高層次會展人才與在會展現場敲敲打打的搭建人員有很大區別，如優秀的同聲傳譯人才，目前國內可謂鳳毛麟角，各種高層次的會展策劃人才、廣告創意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。

　　高風險

　　會展行業是不穩定的，甚至是很脆弱的，行業受客觀條件的影響很大，如2003年發生的‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業。

　　會展業中的企業以中小型居多，機制靈活，船小調頭快，著名學者表示：“這個行業的不穩定還表現在一些大型的國際展會一般5年就要輪換，如今年財富論壇在北京舉辦，而1999年則是在上海。”

　　高層次會展人才可為一家公司提供服務，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作，欲成為搶手會展人才，需有抵御高風險的能力，并具備全新的職業觀念。

　　高報酬

　　高報酬和高風險是互為因果的。相關人士透露，一個會展項目經理做一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多。

　　會展人才短缺，這是展覽業界不爭的事實，但會展業到底需要什么樣的人才，中國會展業目前究竟需要多少專才？這是教育界應該及早面對的問題了，因為，隨著會展教育培訓機構逐年增加，即將產生的會展人才就業壓力，也隨之顯現。

　　我國會展教育起步較晚，無論是在師資培養，還是在教材的規范和課程的設置方面都還不夠完善，使會展人才的培養質量大打折扣。專家認為，會展人才培養應從總體要求出發，現在及今后會展培訓應定位在博、深、精，所謂博，是指要提供廣博的知識，以適應不同內容會展項目的要求；深，是要深入掌握會展各方面的專業知識和理論；精，就是要精通整套會展業的操作流程，培訓時間最好是分期進行，在實際培訓過程中，需要與會展行業需求緊密結合，走特色人才培養之路，這種特色主要表現在培養目標的細分化、課程設置的獨特性以及培養模式的多樣性等方面。

　　會展教育要走持續健康之路，在借鑒國外成功案例時，還必須要有一個權威機構牽頭對會展教育、培訓進行有效的整合，這樣才能避免教育資源浪費。