【中國禮品網訊】曾經，送禮、收禮在一些人的思維里好是大氣候，大環境，是默認并通行的潛規則，且法不責眾，禮尚往來，“意思意思”是正常的，送點禮不違法，收點禮不過分。事實果真如此嗎？其實，誰都知曉，送禮不對，收禮不該，即使一針一線，所有權都是清晰、明確的，“不拿群眾一針一線”，“茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，方顯為人民服務干部之本色、本真。應該要讓送禮者、送禮者都知曉是送禮收禮都是不應該的，是黨章黨紀、法律法規所禁止的，是人民群眾所深惡痛絕的。作為干部要從升華情感和行為自覺出發，抵制不良習氣，不給他人送禮，也不收受他人禮物，堅持原則，抵制利益誘惑。

　　送禮，無外乎是想謀取好處，有的甚至是公款送禮，可送的都是私禮、私情，雙方私人得到好處，也把人際關系搞得十分庸俗，嚴重影響黨風政風的純化、凈化。雙方往往也以送禮來衡量彼此關系，衡量心理距離。送禮者覺得給領導送禮，領導收下了，就與領導關系親近了，產生“非一般感覺”，甚至認為只要領導收禮了，那自己就屬于領導那條船上的人了，即使會翻船也在所不惜；有些領導干部也以送禮為界線，誰給我送禮，誰就是我的人、自己人，有好處時自然會想到他，這是任人唯親的典型表現，也是黨性不純的突出反映。

　　用送禮為界線，以送禮為資本，靠送禮謀求上進，說白了還是官本位思想、官僚主義在作祟。因為領導干部權力過大，擁有資源過多，且用權隨意性大，使有些人盲目崇拜權力，走“上層路線”，削尖腦袋、想方設法給領導送禮，討領導喜好，和領導攀上關系，以此謀求上進、上位，得到好處。逢年過節的“節敬”，得到提拔等好處后的“回敬”，領導家但凡有點喜事的“禮包”，等等，無休無止。

　　一個縣僅僅是給縣委書記送禮的領導干部就有80多名，如此之多的“送禮干部”現象，需要引以反思，加以警醒。從某種程度上講，也說明了送禮有市場，也就有人投機取巧，苦心鉆研，通過送禮收禮得到了“好處”，所以才趨之若鷺，不斷效仿，好像不送禮就落后吃虧了。何況中國是一個注重禮節的國度，我們歷來倡導禮尚往來，以禮儀之邦自居，確實也有許多文明文雅的禮儀、禮節規范。但我們所說的“禮”更側重的應該是言行舉止上的相互尊敬尊重，是為人處事、接人待物上的禮儀、禮貌，而不是以財物為映襯或載體的無休止的你來我往，說白了，“禮儀之邦”的禮儀應該側重于文化素質素養，而不是靠財物赤裸裸的把彼此關系庸俗化、貿易化。作為黨的干部，性質和宗旨決定了，必須要以工作為核心，為人民服務，而不是一門心思以財物為手段謀求彼此關系的親疏遠近。我黨堅持黨管干部原則，那么上下級之間、同事之間的關系是同志關系、工作關系，而不是權力和利益的關系。

　　我們國家歷來倡導的禮尚往來不是“禮尚亂來”，通過以收禮為手段斂財，靠送禮方式求上進，也這背后既是不良風氣的彰顯，也反映了不良心態的盛行。送禮和收禮是一體的，不送就不存在收，不收也就沒人敢去、會去、愿意去送。若送禮送禮成為風氣，演進為潛規則，勢必會影響行政文化，也影響黨員干部形象，影響黨群干部關系。受傳統文化影響，群眾認為德高為官，“學而優才仕”，對干部的言行舉止、道德素質等心理期盼較高，要求干部“先正己后正人”，這已成為群眾心理認同干部的合法性基礎。而且有的群眾看干部，是從一件小事、一個或幾個人的言行來評價整個干部群體。若送禮盛行，勢必會影響干部形象，引起干群矛盾，影響社會心態，甚至導致仇官現象產生。每一個干部都是黨和政府的形象“代言人”，是整個干部隊伍言行的“風向標”，不僅僅代表個人，也不僅僅局限于上班時間。“致廣大而盡精微”。為此，作為干部要注重從小事入手，一點一滴、一言一行都要彰顯干部應有之本色和風范，不僅樹立個人形象，更維護整體威信。不送禮、不收禮就是基本的要求。蕭縣８０多名“送禮干部”事件，在信息資訊飛速發展的今天，極容易引起圍觀、熱議、非議，產生波及效應，進而影響整個干部隊伍形象。

　　要真正解決收禮送禮問題，從長遠看，要靠健全監督機制，加強用權監督，減少資源對權力的依附性，讓送者沒市場，送了也白送；同時，也要強化文化建設，引導社會心態，在心理上、輿論上形成合力、產生壓力，很剎“人情社會”這股不正之風，凈化社會風氣。黨歷來注重廉政建設，并旗幟鮮明的反對黨內關系庸俗化，不準送禮收禮，“革命不是請客吃飯”，若是送禮都能送出水平，送出能力，送得位置，那誰還來踏踏實實、誠誠懇懇、兢兢業業付出？只有凈化黨風政風，堵住不良習氣產生的源頭，形成良好的文化習俗，才有利于干部樹立形象，端正心態，規范行為，廉潔從政，干事創業。