【中國禮品網訊】春節越來越近，網上又掀起了曬年終福利的熱潮。那邊青島老板獎勵員工四輛寶馬，這邊溫州老板提供80萬現金讓員工隨手抓。這讓不少還沒收到年終福利的職工心癢癢的：“忙碌了一年，我們單位會獎些啥？”就在大家熱烈討論的時候，有人澆了一盆冷水：“別激動了，去年中秋我們單位連塊月餅都沒發，春節連盒年糕都沒有，這年終福利有沒有還不一定呢！”
關于年終福利的吐槽
網上曬福利，曬著曬著就憂傷了
“去年老板給我們每人發了一床蠶絲被、一個四件套。”“我們是一袋大米、兩桶油。”“我們單位發了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年終福利，不管拿多拿少，都是對自己辛苦一年的犒賞。按照慣例，往年單位都會給大家發些生活日用品或者年貨，也有私企土豪老板獎勵蘋果手機、小汽車等。今年會發些什么？不少人已經迫不及待地在網上曬出福利了。
最讓大家羨慕的就是“別人家的老板”。“288.9萬！江西80多位農民坐飛機到海南領年終獎！”“為留住員工，重慶老板花38萬買100臺游戲機，求員工別跳槽”……大家在“眼紅”時，看看自家的老板，無奈曬出奇葩年終獎。網友“果”吐槽：“今年年終福利是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤的、保質期將過。而辣條，老板說，這是食物中的‘勞斯萊斯’。”而揚州有位老板發2元彩票當年終獎，更是氣得員工集體辭職。
福利“一刀切”，員工表示很心塞
如果你覺得上面這些“年終獎”已經很無厘頭，那么年終福利什么都沒有的小伙伴們，更是心塞。85后女公務員吐槽：“剛進單位時，年底還發幾千塊考核獎金，外加一些過節大禮包。從去年起，就什么都沒有了。不知道當初自己花時間花精力去考這個金飯碗，有什么意義。”
網友“九品提刑官”也表示，單位特地集中開會，領導通知“根據八項規定精神，年底不許以任何形式發福利。目標考核獎、年終獎也一律沒有。”
對此小伙伴們紛紛表示：去年中秋節，有些單位連一塊月餅都沒發，今年的年終福利又可能要泡湯，什么仇什么怨？
往年的中秋福利，月餅人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在國家“嚴禁中秋公款送禮”的規定下，現代快報記者了解到，南京不少單位不再給員工發放中秋福利，很多人第一次在中秋節自己去超市買月餅。雖然有效防止了“人情往來”，但單位福利實行“一刀切”，讓很多員工覺得沒了“人情味兒”。國內一家知名招聘網站調查顯示，超五成員工對此表示不能接受。對公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。而國有企業，中秋福利從“有”到“無”的現象最明顯。36.9%的國企員工表示，去年的中秋現金福利取消了。
“發多發少無所謂，發什么我也無所謂，這都是單位的心意，大家也有個過節的氣氛。我在單位干了二十多年，每年至少一盒月餅，去年突然什么都沒了，冷冷清清的，一點過節的氣氛也沒有。”南京一家事業單位的胡先生想不通，月餅送禮應該制止，但給員工自己吃的月餅，怎么也沒有了呢？每月給單位工會交的會費，應該包括這點福利啊！“馬上春節了，今年的年終福利估計也懸了。”
年會也沒了，感覺單位沒了人情味
胡先生的擔心不是空穴來風。到了年底辦年會，跟單位的領導碰碰杯，都是慣例。前兩天，溫州一位老板就在年會上拿出80萬現金，讓員工隨手抓。最猛的一位員工一把抓了近2萬元。這實打實的現金福利，讓不少路人羨慕不已。但實際上，不少單位的年會規模已經越來越小，甚至有的已經停辦兩三年了。
在南京一家國企工作的張小姐告訴記者，他們的年會已經取消兩年了。她苦惱地表示，一提到年會、酒店吃飯，大家就自動和“腐敗”“大吃大喝”“公款消費”聯系在一起。“其實我們吃的就是家常菜，自己人準備些節目，圖個氣氛。現在為了節儉，都取消了。”
黃小姐回憶說，以前單位年會，近千號人能擺個百來桌，場面十分壯觀。領導挨個向員工敬酒，心里特激動。“大家平時都比較忙，年底長期駐外的也趕回來了，大家聚在一起，很溫馨。”她表示，“以前最起碼一年能見一次大領導，說上幾句話，現在一年見不上一次。”
此前曾有咨詢機構在網上發起“年會意愿調查”。結果顯示，45%的網友認為“年會是企業文化，應該辦”；31%的網友選擇“不支持勞民傷財的年會，但可以辦簡單樸素、富有人情味的年會”；18%的網友選擇“就不應該辦”；其余選擇“無所謂”。也就是說，76%的受訪網友不愿年會消失，而原因就是“企業文化”和“人情味”。
令人欣慰的補充解釋
總工會：法定節日可發少量慰問品
就在大家憂心“年終獎”會變成鏡花水月時，全國總工會日前就員工正常福利范圍做出補充解釋，明確提出，法定節日可發少量慰問品、利用會費組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。中央的八項規定，反的絕對不是職工的正常福利。不能在節假日，“涼”了職工工作的積極性。
去年7月，全總曾下發關于《加強基層工會經費收支管理的通知》，明確可由工會經費支出為職工發放的集體福利項目，但如何發放員工福利還有疑問。此次的補充解釋，對具體操作進行了明確。這意味著以后逢年過節，也就是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，工會都可以向職工發放節日慰問品。慰問品就包括生活用品和傳統節日習慣的用品。比如，端午節發點咸鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅。員工生日時，也可送上生日蛋糕等慰問品或蛋糕券。
此外，單位還可用工會會費帶領大家去看電影、開展春游秋游等活動。不過春秋游只能在單位所在城市，進行當地一日游。那么在規定之外的其他福利，員工是不是就不能享受呢？比如，有企業在招聘時就承諾，“獎勵員工出境游”是否超出規定？
現代快報記者從江蘇省人社廳了解到，政府機關、國企、央企等是國家的單位，國家是有明確規定什么福利可以發、什么不能亂發的。福利發放必須嚴格按照規定，列入勞動合同的福利不能少，否則就是違法。比如，餐補、交通補助、過節費、購物卡以及實物發放的米面油鹽，甚至是承諾的旅游、培訓、休假，這些福利根據單位性質，只要不違反國家規定，在勞動合同或者是集體合同中有約定，就應該兌現。