又快到了一年一度的年關了，送禮又成了很多老板必做的功課?？蛻絷P系、領導關系、團隊關系、合作伙伴關系……少不了一件像樣的禮品。而如何選擇禮品，將送禮真正送到心坎上是很重要的。下面是針對不同的關系的送禮攻略，希望對你有所幫助。

    送客戶：

    年終是人際交往很重要的一個時間點，是否要給客戶、供應商或辦公室以外和你有業務關系的人送禮，這就要你自己拿主意了。給客戶送禮，能與客戶有一個面對面的接觸機會，可以進一步地溝通交流，而且，客戶在節日里收到禮物，也會比較高興。

    據了解，很多人給客戶送禮往往是高爾夫球桿、瑞士軍刀等等給男性客戶；香水和絲巾給女性客戶，雖然你的花費不多，但問題在于，效果也一般。而客戶可能最多的就是這些東西了，自然印象不深，甚至會轉手送人，送禮的效果就小了。所以，應當選擇一份別出心裁，適合客戶口味的禮品，才能供根本上打動客戶的心。

    時機與方式同樣重要。禮物一般應當面贈送。禮賀節日、贈送年禮，可派人送上門或郵寄。這時應隨禮品附上送禮人的名片，也可手寫賀詞，裝在大小相當的信封中，信封上注明受禮人的姓名，貼在禮品包裝皮的上方。通常情況下，當眾只給一群人中的某一個人贈禮是不合適的。因為受禮人會有受賄和受愚弄之感，而且會使沒有受禮的人有受冷落和受輕視之感。在給客戶送禮時，如何選擇一個恰當的時機與方式同樣是需要你深思的環節。

    送領導：

    給領導送禮切不可可盲目性，不可隨心所欲，想到什么就送什么。特別是當前中央大力倡導“厲行節約”，風清氣正大環境下，我們一定要響應倡導，對禮物輕重要把握得當。一般來講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更是如此。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的領導難以為情，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日后必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？

    所以給領導送禮一定要把握一個大原則，就是要體現禮輕情意重。需要把握三個要求：一是要高雅，多考慮一些比較有文藝味的禮品，而不能選擇太物質性的東西。二是要考慮他的愛好，三是要考慮到創新，如果你送的禮物是大家都想到的，那么你的禮物價值就大打折扣了。

    送合作伙伴：

    工作中，你肯定有不少的合作伙伴，這些人與你有很多的生意往來或者業務接觸，總之，他們在你的工作中占有很大的分量。一般情況下，只要與他們搞好關系，那么，生意上或者工作中的一些事情就會變得簡單起來。為什么這樣說呢？俗話說“以和為貴”，如果與你合作的人和你之間有著相當好的關系，必然會建立起一種互信互利的關系，辦起事情來自然就會手到擒來。

    而在節日或者特別的日子里送上一份飽含真摯情意的禮物給對方的話，對方一定會被你打動的，這對雙方的關系起到非常好的促進作用。那么給合作伙伴送禮有哪些講究呢？

    送合作伙伴的禮物一定要是能夠體現出自己的誠意的禮物。不管你們之間是否很熟識,在送禮物的問題上一定要慎重,所送的禮物一定不要過于普通,而且應該是精心挑選的,只有這樣才能顯示出你的誠意。

    盡量選擇恰當的時間送禮,不要無事亂送。這是因為如果你無事亂送禮,即便你并沒有他意,即便只是簡單的送禮,對方也會懷疑你另有所圖,從而讓你們之間的合作關系出現危機,影響彼此的關系。

    送員工：

    一個企業團隊能不能發揮好，老板送禮物給高管們也是很重要的。一來表示關心，二來對表現好的下屬獎勵。事實上，禮物的輕重與你在對方的心目中的地位成正比，這是常有的事。因此接受禮品時，便難免要自我衡量一番。

    所以，身為老板應設法打破送禮的程式。在送禮給下屬時不妨大方一點，送給對方所需要且期望的禮物，必能獲得意想不到的效果。同時，如果上下級的差距越大，要知道，贈送超出對方想象期望以上的禮品時，不但將使對方覺得受重視，另外也提高了別人對他的評價，最大的禮物是真誠的心而沒有什么比被人看重自己更令人高興的事了。這種提升自我意識的感覺，比物品的價格更能滿足自我的優越感。同時，對送禮者也必心存感激，極易產生好感，并會努力工作。