【中國禮品網訊】人力資源和社會保障部、民政部日前發布《關于鼓勵社會團體、基金會和民辦非企業單位建立企業年金有關問題的通知》，鼓勵社會團體、基金會、民辦非企業單位等社會組織其職工建立企業年金，繳費上限是每年不超過本單位上年度工作人員工資總額的1/12。

      盡管企業年金制度已實行了十多年，但大量員工對此知之甚少，很多人甚至根本沒聽說過這個名詞，這主要是因為我國企業年金覆蓋的行業結構還很不均衡，建立年金計劃的以國有大中型企業為主，尤其是石油、電力、煙草等壟斷性行業占據了絕大部分市場，而民營及其他企業建立年金計劃的非常少。

 
      企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，它與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱，由于基本養老保險基金收益率低，一直面臨著保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢又日趨嚴重，未來養老保險基金將會面臨沉重的支付壓力，而企業年金的建立將有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平，同時也可以幫助企業吸引和留住優秀人才。

      根據《企業年金試行辦法》規定，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6，企業年金運作機構在政府監管下，對企業年金基金進行市場化運作，職工基本養老保險的投資還局限于銀行存款、購買國債等，范圍很窄，但企業年金基金投資范圍則寬泛很多，主要包括金融產品、商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃、股指期貨等。

      人力資源和社會保障部最新發布的《2013年一季度全國企業年金基金業務數據摘要》顯示，截至今年一季度，全國有57485家企業建立企業年金，1933.53萬名職工參加，積累基金達到5113.75億，從投資管理情況來看，實際運作金額為4905.67億元，當期投資收益75.19億元，當期加權平均收益率為1.66%，而去年的摘要顯示，全國企業年金2007年至2012年之間的年平均收益率為8.35%，這比基本養老保險每年約3%的收益率高出一大截。

      中國社會科學院世界社保研究中心公布的《中國養老金發展報告2012》提出，盡管企業年金基金規模在2011年大幅度提高，但主要得益于覆蓋人數的增長，其覆蓋面仍然十分狹窄，對經濟和資本市場的影響也十分有限。雖然一季度已有5萬多家企業建立企業年金，但相比我國現有的2000萬家企業的數量來說，所占比例不足0.3%，規模非常小，而成熟市場國家60％以上的企業都設計了企業年金計劃，其中美國企業年金對勞動力的覆蓋率達到57％，英國達到60％，德國達到65％，法國達到80％，中國禮品網小編表示，雖然我國養老金制度按照國際上通行的多支柱理念建立起來，但是企業年金的覆蓋面一直非常有限，稅收優惠激勵不足和針對中小企業而設計的計劃發展滯后，是導致企業年金發展過慢的兩個重要原因。