【中國禮品網訊】逢年過節、婚宴慶生，給領導送禮溝通感情是免不了的。如何讓領導不拒絕禮物，且收得滿意，也是一門很大的學問。在管理學上說，送禮那點事兒被稱為“管理無定式”，意思是沒有固定套路，只可借鑒。職場人士大體可以把握以下原則：

　　第一、目的不明的不送。送禮是為了聯絡感情、表示感謝還是下年的加薪晉職等等，必須明確。

　　第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，心理層面首先就得到了認同。在平時的溝通中，多注意領導的喜好。可投其所好，送一些小禮物，如自己制作的手工藝品、普洱茶工藝品等等。送禮最重要的，是要讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人印象深刻。其實，加深感情和討好是兩種事。當你的這份感情真誠美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。

　　第三、禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。禮品過于貴重領導也不敢收，上下級之間落行賄的污名就不好啦！

　　第四、選擇恰當的送禮時間和場合，這至關重要。當你呈上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較妥當，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。

　　第五、如果有同事因某種原因說閑話，首先要大方自然對自己說，這樣做是知書達理，是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不讓人懷疑你是不是“居心叵測”呢？要讓更多的人感受到你的真誠情誼，這樣下去，一段時間過后，閑話不攻自破，你會更受歡迎，因為你重視感情，對于別人的幫助懷有感激。

　　總結一點，送禮最重要的還是心意和誠意，一份真摯誠懇的感情是沒有人會拒絕的！