【中國禮品網(wǎng)訊】陶瓷企業(yè)依托人才謀取更多發(fā)展，有著真本事的人才成為企業(yè)爭奪的“香餑餑”，有業(yè)內(nèi)資深人力資源管理者在對陶瓷企業(yè)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)及未來發(fā)展趨勢作了分析后，總結(jié)了陶瓷行業(yè)里未來四大潛力職業(yè)，它們分別是：技術(shù)人員、市場策劃人員、產(chǎn)品設(shè)計師以及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師。
　　
　　一、技術(shù)人員
　　
　　在瓷器生產(chǎn)技術(shù)日新月異的當(dāng)下，有實力的技術(shù)人員無異于是“香餑餑”，其重要性日漸凸顯，這類人是生產(chǎn)中不可或缺的力量，一項創(chuàng)新就能將企業(yè)推到某一制高點，而且隨著陶瓷行業(yè)的持續(xù)擴張，這類人才的需求量急速擴張，但專業(yè)院校的供給能力不足，目前存在著很大的缺口。
　　
　　二、市場策劃
　　
　　市場策劃一職的重要性在企業(yè)走品牌化之路中得到了認可，目前，佛山地區(qū)擁有一定規(guī)模的陶企均設(shè)置了市場部，江西、山東、四川等地的陶企也開始在此發(fā)力。
　　
　　“雖然不缺人，但是缺專業(yè)人才。”談及市場策劃，一位資深HR如此對記者說，就目前而言，市場部多依附于銷售部，未發(fā)揮其應(yīng)有的職能，市場策劃一職也多為輔助工作，在品牌建設(shè)等方面較少有所建樹，這在一定程度上受制于陶企的發(fā)展思路，但市場部自身也存在著些許問題，如專業(yè)性不夠，也應(yīng)該引以警惕。
　　
　　三、產(chǎn)品設(shè)計師
　　
　　出于品牌化發(fā)展的調(diào)整轉(zhuǎn)變，平面設(shè)計、空間展示設(shè)計已經(jīng)表現(xiàn)出其強勢，多位人力資源從業(yè)人士還指出了“產(chǎn)品設(shè)計師”一職在未來的潛力。
　　
　　“未來，陶瓷產(chǎn)品和銷售將各占半壁江山。”資深人力資源總監(jiān)賀建鵬認為產(chǎn)品設(shè)計師的重要性將直指銷售。
　　
　　“蘋果手機因好的產(chǎn)品贏得市場，足以可見好產(chǎn)品的重要性，而這也將會是陶瓷行業(yè)未來的制勝法寶。”某大型陶企人力資源總監(jiān)也認為產(chǎn)品設(shè)計師將為企業(yè)制勝市場提供強大助力。
　　
　　目前，業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品設(shè)計師多為設(shè)計或產(chǎn)品研發(fā)出身，優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計師為數(shù)不多，這一職位，也擁有巨大的潛力。
　　
　　四、內(nèi)部培訓(xùn)師
　　
　　近幾年來，陶瓷行業(yè)轉(zhuǎn)型升級速度加快，企業(yè)多確定了品牌發(fā)展之路，于是陶瓷企業(yè)與專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)的合作越來越多，借專業(yè)培訓(xùn)師提升員工素質(zhì)彰顯品牌形象，同時也引導(dǎo)經(jīng)銷商作品牌。
　　
　　但是品牌塑造是一件耗時極長的工程，外聘專家并不是長遠之舉，不僅費用過大，而且就企業(yè)和產(chǎn)品了解程度以及機動性而言，外聘專家并不如內(nèi)部員工，所以部分企業(yè)也開始著手培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，亦有企業(yè)在招聘市場部人員的時候附上一條“有培訓(xùn)經(jīng)驗”，但總體而言，目前此類人才仍屬鳳毛麟角。
　　
　　據(jù)預(yù)測，培訓(xùn)師的需求量將持續(xù)擴大，潛力較大，值得諸位職場人士在此“投資”。