【中國禮品網訊】要擺脫新年“送禮焦慮癥”的困擾其實并不難，就像網友所說的，給上司最好的禮品就是好好工作，靠出色的業績說話。如能擺脫人情世故的束縛，跳出送禮的怪圈，真心關心他人，相信每個人都會擺脫“送禮焦慮癥”的困擾。

　　新年送禮，職場白領卻還在為一件大事左右為難，那就是給老板、客戶送禮。深諳人際關系重要性的他們當然了解，處理好與老板的關系和自己日后的職場升遷緊密相連，而和客戶打好交道才能保證自己的業績水平。

　　但是，原本意好的送禮一旦弄巧成拙，反倒吃力不討好，輕則看老板、客戶的臉色，重則斷送了自己的職業生涯。

　　送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。于是，在這個本該放松身心的新春佳節，“送禮焦慮癥”卻在職場白領之間突然爆發。

　　“送禮焦慮綜合癥”的典型癥狀表現為緊張、不安、情緒低落、失眠多夢，嚴重的甚至還可能產生注意力難集中、易激動、食欲不振等癥狀。

　　一般來說性格內向的人更容易患上送禮焦慮綜合癥。這類人平時較少與周圍人交際，想借過年送禮來聯絡感情的動機也特別強，越是寄予高期望，越是特別重視，越容易患得患失，從而引發焦慮。此外，那些特別在意別人評價的人也比較容易患上此類焦慮癥。他們往往太重視自己在別人眼中的形象，送少了怕別人看不上，送多了怕別人負擔太重，又經常要揣測別人對自己的看法，這類人的焦慮往往是由于自己的不自信引發的。

　　都說給領導送禮是為“向佛表心”。其實，也正是因為職場白領在領導頭上套上了“佛祖”的光環，過于夸大領導對自己職業生涯乃至整個人生的影響，送禮目的性太強，太看重別人眼里的自己，才導致“送禮焦慮癥”的集中爆發。

　　要擺脫新年“送禮焦慮癥”的困擾其實并不難，就像網友所說的，給上司最好的禮物就是好好工作，靠出色的業績說話。如能擺脫人情世故的束縛，跳出送禮的怪圈，真心關心他人，相信每個人都會擺脫“送禮焦慮癥”的困擾。