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  • 會展人才制約會展經(jīng)濟向前發(fā)展

  • 中國禮品網(wǎng) 2014-02-21 10:33 責任編輯:江浩
  •   導(dǎo)讀:由于我國會展業(yè)和對會展經(jīng)濟的研究起步較晚,會展教育亦相對滯后,會展人才培養(yǎng)和發(fā)展成為制約著我國會展業(yè)務(wù)的開展及會展的組織水平及服務(wù)質(zhì)量提高的瓶頸。
  •   【中國禮品網(wǎng)訊】會展業(yè)包括會議、展覽、節(jié)事活動和獎勵旅游等,進入上世紀90年代以來,會展業(yè)在我國各主要城市得到了迅猛發(fā)展,據(jù)深圳市模力時代會議展覽有限公司總經(jīng)理羅百輝介紹,目前全國有會展從業(yè)人員100多萬人,其中從事經(jīng)營策劃的各級管理人員約15萬人,最近兩年,全國每年舉辦的達到一定規(guī)模的會展活動項目約3000個,會展業(yè)創(chuàng)造的直接收入超過百億元,直接或間接帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟產(chǎn)出約有近千億元,羅百輝認為,我國展覽會數(shù)量已經(jīng)很多,但真正形成國際品牌的屈指可數(shù),其關(guān)鍵在于策劃人才的缺乏。

      

      由于我國會展業(yè)和對會展經(jīng)濟的研究起步較晚,會展教育亦相對滯后,各地都缺乏真正懂會展業(yè)的人才,會展人才培養(yǎng)和發(fā)展成為制約著我國會展業(yè)務(wù)的開展及會展的組織水平及服務(wù)質(zhì)量提高的瓶頸。

      

      會展業(yè)人才,大致可分成會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持性人才,前兩者就是我們通常所說的會展業(yè)人才,會展核心人才中會展項目策劃和營銷人才尤其重要,目前在展覽和會議行業(yè)中,因公司的業(yè)務(wù)需要和人力資源狀況不同,具體的崗位設(shè)置也不同。

      

      但無論崗位怎么劃分,較重要的管理崗位都有市場調(diào)研、項目策劃與規(guī)劃、項目銷售和運營管理這幾類,2012年,經(jīng)國家教育部批準,上海師范大學和上海對外貿(mào)易學院成為滬上首批設(shè)立會展本科教育專業(yè)的高等院校,此外北京、上海、廣州等地有20余所大專院校開始著手開設(shè)會展管理專業(yè)或類似專業(yè),就國際展覽業(yè)而言,中國大陸被認為是展覽業(yè)發(fā)展最快的地區(qū),有專家提出國際展覽業(yè)重心“東移”和亞洲展覽中心“北上”的觀點,中國展覽業(yè)的長足進步已成為不爭的事實。

      

      在此形勢下,歐美一些國家已經(jīng)采取了一些針對中國會展業(yè)的競爭對策,相比而言,國外會展人才培養(yǎng)體系相對成熟,并在長期的實踐中形成了完善的會展理論,如德國已經(jīng)有專業(yè)公司培訓(xùn)會展人才,美國則有高校和培訓(xùn)兩種人才培養(yǎng)模式,他們的人才培養(yǎng)更注重實踐能力的鍛煉,國際會展策劃師已成為一個相當成熟的職業(yè),并且設(shè)置相應(yīng)的證書考核標準,會展策劃師職業(yè)的設(shè)立,為適應(yīng)我國會展行業(yè)的快速發(fā)展提出了一個前瞻性解決方案。

      

      首先,培養(yǎng)一批既具有創(chuàng)新策劃能力、又具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的會展中、高級管理人才,可以有效提高我國會展行業(yè)在國際上的核心競爭力;其次,經(jīng)營策劃是會展企業(yè)最重要的業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)一大批初、中級不同層次的會展策劃管理人員,既可以滿足目前會展行業(yè)對于人才的迫切需要,又能解決一部分人員的就業(yè)問題。

      

      總之,會展策劃師職業(yè)的設(shè)立,其根本作用在于全面提高我國會展從業(yè)人員的素質(zhì),既能滿足會展行業(yè)發(fā)展對人才的迫切需要,又能提升會展行業(yè)面向國際的綜合競爭力,這對于我國會展行業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

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