【中國禮品網訊】縱觀如今的禮品行業，雖然具有蓬勃的發展勢頭，但由于大大小小的禮品公司起點參差不齊，在發展之初，只是簡單復制其他行業的發展經驗和模式，由于“拿來主義”的水土不服，為禮品公司的發展埋下了諸多隱患。可以看到，禮品市場上的產品缺乏靈魂和自身特色，同質化現象嚴重。這其中與禮品公司沒有形成自己的文化，有很大關聯。

　　要知道，文化具有很大的本土性，移植而來的文化往往在新的企業中“水土不服”，或者直接流為一種形式，根本就沒有起到凝聚員工精神的作用，反而在日常的形式性的重復中使員工產生厭倦，甚至更感覺工作的枯燥、無意義。這樣的企業文化不僅沒有起到積極的作用，反而產生了眾多的副作用。

　　可以發現，在如今眾多的禮品公司，人才流動性也十分頻繁，像手工藝品等有著歷史文化沉淀的技藝，正面臨著后繼無人的境地，很大原因與禮品公司沒有具有凝聚力的企業文化有關。越是“有才有德”的員工，越會追求自身價值的實現。隨著現代員工文化水平的提高，特別是許多90后的個性員工，工作已經不是全部的生活意義所在，他們更追求精神上的提升和滿足。如果禮品公司能為他們提供一個具有凝聚力的文化氛圍，將牢牢留住人才，推動整個公司的發展。

　　夢潔家紡就是一個具有獨特品牌文化的企業，它的品牌核心文化理念是“愛在家庭”，代表了企業決策者對公司的發展構想及終極目標，而這也是被很多經銷商所認同的地方。相較于其他經營者不斷換品牌經營，張先生一直鐘情于一個家紡品牌，就是夢潔家紡。一步步走來，張先生的家紡店面積發展為了現在的200多平方米。張先生表示：當初加盟夢潔家紡主要還是被它的“愛在家庭”的文化理念所吸引。他十分贊同夢潔所說的“愛家的人做愛家的事業，讓更多的家庭充滿愛”。可見，一個企業具有屬于自己品牌的企業文化，不僅能吸引人才，更能留住合作伙伴，讓他們與企業一起創造美好的未來。

　　所以，中國禮品網編者認為：禮品公司在企業文化建設上更應該不遺余力，為員工提供良好的企業文化氛圍。只有這樣的工作環境才是吸引人的，也只有良好的企業文化，才能將員工的積極性調動起來，形成向心力，讓他們覺得為企業付出，與同事一起開創未來是一件非常有意義的事。